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¿Cómo funciona? Paso 1: Cuéntanos sobre el cargoPara comenzar, escribe el título del cargo que estás buscando y selecciona el más relevante del menú desplegable. No te preocupes si no lo ves en la lista: puedes escribir cualquier cargo y presionar "Enter". Luego, elige el nivel de antigüedad y el sector, y selecciona hasta tres habilidades blandas que deseas que tenga tu candidato ideal. Paso 2: Ajusta tus preguntasUna vez que hayas generado las preguntas, nuestro generador te permite reorganizarlas, cambiar habilidades, refrescar el conjunto para ver nuevas preguntas, o bloquear tus favoritas y actualizar solo el resto. Paso 3: Descarga o comparteCon tus preguntas listas, puedes copiarlas o descargarlas en un documento de Word para usarlas en tu entrevista. ¡Ahora es tu turno de liderar una gran entrevista y contratar al candidato ideal! ¿Por qué deberían usar esta herramienta los reclutadores y gerentes? Las preguntas bien formuladas son clave para evaluar las habilidades, la experiencia y el encaje cultural de un candidato. Según un estudio realizado por nosotros con 2.000 gerentes de contratación en agosto de 2023, el 46% se arrepintió de haber contratado con demasiada prisa. Nuestro generador de preguntas para entrevistas te dará las herramientas necesarias para tomar decisiones más seguras. Si estás buscando buenas preguntas para entrevistas, esta herramienta impulsada por IA es tu mejor aliada: genera rápidamente preguntas relevantes, específicas y eficaces según el cargo y tu empresa. Personaliza tus preguntas según el sector y el rol Este generador crea preguntas adaptadas a cualquier cargo, en cualquier sector y en todos los niveles de antigüedad, desde nivel inicial hasta cargos ejecutivos. Ayudamos a crear mejores entrevistas Eligiendo las tres habilidades blandas más importantes para ti, nuestra herramienta alineará las preguntas con tus necesidades, ayudándote a encontrar el mejor talento para tu equipo. Ahorra tiempo Lo que antes tomaba horas buscando en internet, ahora solo toma cinco minutos. Preguntas frecuentes ¿Qué son las preguntas STAR?STAR significa Situación, Tarea, Acción y Resultado. Es una técnica que ayuda a los candidatos a estructurar sus respuestas, especialmente en entrevistas por competencias.Ejemplo: Situación: Describe el contexto. Tarea: Explica tu responsabilidad. Acción: Qué hiciste y cómo. Resultado: El impacto, idealmente con datos concretos. ¿Qué no debo hacer en una entrevista?Nunca llegues sin prepararte. Los candidatos suelen prepararse bien, y tú también deberías. De lo contrario, podrías dar una mala imagen como empleador. Además, evita preguntas discriminatorias (edad, religión, etc.). Como entrevistador, tienes la responsabilidad de hacer preguntas adecuadas, representar bien a tu empresa y tomar una buena decisión de contratación. ¿Cuántas preguntas debo hacer en una entrevista?No hay un número exacto, pero según nuestra investigación, el 82% de los gerentes hacen entre 5 y 15 preguntas. Esto te permite evaluar al candidato sin que la entrevista sea excesivamente larga. ¿Qué es la regla 80/20 en entrevistas?Sugiere que el candidato debe hablar el 80% del tiempo, mientras que tú deberías limitarte al 20%, haciendo preguntas y dando espacio a sus respuestas. Así garantizas una entrevista más efectiva y centrada en el candidato. Genera tu set de preguntas personalizadas con nuestro generador impulsado por IA. Lo que antes tomaba horas, ahora toma minutos. Empieza ahora